安全衛生基本方針 HEALTH AND SAFETY BASIC POLICY
安全衛生は当社の企業経営の基盤です。働く一人ひとりの安全と健康を守ることを最優先する事業活動を推進し、安全で働きやすい職場環境づくりに努めます。
- 01 労働安全衛生に関する法令および社内規程を遵守します
- 02 事業活動における「危険ゼロ」を目指した取り組みを推進します
- 03 心身の健康保持・増進の取り組みを推進します
- 04 安心して働ける快適な職場環境づくりを目指します
令和5年8月17日
代表取締役社長 廣畑浩司
01 全社による安全衛生活動の実施
日頃から継続して安全衛生活動に取り組み、無災害記録を積み重ねてきたことが評価され、令和7年7月に大分県労働基準協会、令和7年10月に熊本県産業安全衛生大会より表彰を受賞しました。
今後もこの受賞を励みに、全社において従業員の安全と健康の確保に積極的に取り組んでまいります。
02 危険ゼロを目指す取り組み
安全パトロール
本社安全担当部署では、法令や社内の作業手順による現場作業の安全パトロールを実施し、安全に作業が行われているかを客観的な視点で確認を行っています。支店等においても安全担当者による安全パトロールを実施し、安全な労働環境の維持・確保に努めています。
近年の労働災害発生状況
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 死亡災害(件数) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 休業災害 4日以上(件数) |
0 | 2 | 1 | 1 | 1 |
総合安全教育
「危険を理解＝座学（頭）」と「安全を確保する行動をとる＝体験（体）」の両面（頭と体）を鍛え、従業員の安全意識および危機感受性の向上を図っています。
安全衛生大会
従業員ならびに協力会社の安全意識の向上、安全文化の醸成を図ることを目的に毎年開催しています。安全衛生講話、安全衛生活動報告、安全衛生活動の模範となる部署・関係会社の表彰を行っています。
安全運転への取り組み
ドライブシミュレーターを活用した自動車運転事故防止教育や全社員の運転記録証明書の取得により、安全運転・交通事故防止に関する意識向上への取組みが評価され、令和8年2月に「優秀安全運転事業所表彰【銀賞】」を受賞しました。
03 心身の健康維持・増進の取り組み
福岡県と医療保険者（全国健康保険協会）が共同で実施している、健康宣言事業「ふくおか健康づくり団体・事業所宣言」に登録し、
「令和7年度 健康づくり優良事業所2025-2026」の認定を受けました。
また、「健康経営優良法人2026」の認定を受けました。
今後も、従業員やその家族の健康維持・増進に取り組みます。
04 快適な職場環境づくり
総括産業医による職場巡回
50名未満の支店等を総括産業医が定期的に巡視し、健康講話、健康指導等を行っています。
リフレッシュルーム「E terrace」の設置
「緑あふれる開放感のあるカフェ」をコンセプトに、社員が気軽に利用できリフレッシュできる場所として本社にE terraceを設置しています。
社員であれば誰でも利用できるのでコミュニケーションの場として活用されています。まさにオアシス的な空間です。
一般事業主行動計画の公表 GENERAL EMPLOYER ACTION PLAN
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を公表します。
「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 令和8年4月1日～令和10年3月31日の2年間
| 目標 | 対策及び実施時期 |
|---|---|
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男性社員の育児休業取得率を50%以上にする。 |
令和8年4月～
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全社員の法定外労働時間の平均を各月30時間未満にする。 |
令和8年4月～
|
|
全社員の年次有給休暇の取得率を70%以上とする。 |
令和8年4月～
|
「女性活躍推進法」に基づく行動計画
女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 令和8年4月1日～令和13年3月31日までの5年間
| 目標 | 取組み内容・実施時期 |
|---|---|
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技術職の女性を22人から、27人以上に増加させる。 |
令和8年4月以降、技術職の女性の応募者を増やすために、女性が活躍できる職場について求職者に向けた、積極的な広報活動を行う。
|
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全社員の年次有給休暇の取得率を70%以上とする。 |
令和8年4月以降、年次有給休暇の取得状況を把握するとともに計画的な取得に向けて社内掲示板で周知する。 |
当社は、厚生労働省より女性活躍推進の優良企業として「えるぼし認定（2段階目）」を取得しました。
引き続き、社員一人ひとりが働きやすい職場づくりに努めてまいります。
