人財育成方針・キャリアパスに基づき、新入社員研修をはじめ、
階層別研修、各種技術研修、安全講習、現場研修、資格取得支援制度などの社員一人ひとりのスキルアップをサポートいたします。
キャリアパス
自分の技術を磨き成長する、そして社会に貢献する
教育・研修
人材の育成は重要な経営課題です
研修制度
| 新入社員研修 | 入社後2ヶ月間は本社研修 集合研修（ビジネスマナー・プレゼント・エクセル・ワード研修） 部門別研修（基礎技術研修、座学＋環境研修） 新入社員フォローアップ研修 OJT研修 |
|---|---|
| 階層別研修 | 30代研修、40代研修、管理職研修、所属長研修など |
| 各種技術研修 | 各業務に関する基礎・専門技術習得 NEXCOやグループ会社主催の研修にも参加しています。 |
| 共通研修 | コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、OJTトレーナー研修 |
資格取得支援制度
（費用会社負担）
自分の技術を磨き成長する、
そして社会に貢献する
土木、建築、電気、機械、造園など、それぞれの分野、職種における各種認定資格の取得に努めており、
多くの資格を有した社員が在籍しています。
上司や先輩からの資料提供社内勉強会の実施
社内全体のスキル向上と、業務の属人化防止のため、社内勉強会の時間を設けることで、知識を共有を促進しています。
受験対策講座や通信教育等の費用負担
資格を取ることで業務の幅が広がり新たな仕事にも挑戦できます。弊社では、積極的に努力する人を全力でバックアップします。
